España se encuentra por debajo de la media europea en innovación social y en intraemprendimiento, según el Cuadro Europeo de Indicadores de Innovación, pese a contar con una importante masa de profesionales cualificados e implicados con su entorno.
¿Qué está fallando? ¿Cómo se puede dar la vuelta a esta
situación?
Considerando que el talento es una cuestión clave en la competitividad de las organizaciones, la primera sesión de los Labs del talento se centró en los tres ejes principales al rededor del talento tanto propio como en una organización: la generación, gestión y pérdida.
Esta edición se inició con la presentación de la coordinadora de los Labs del Talento, Pilar García Lombardía, investigadora del IESE Universidad de Navarra y fundadora de DECOM, que dio a conocer el perfil de emprendedor social y colaborativo.
A continuación tuvieron lugar tres ponencias enmarcadas en los tres ejes principales:
Generación:
Francisco Martínez Delgado, de la Asociación
Celera, inició su intervención haciendo referencia al cambio de
paradigma de generación de talento de la competición e
individualidad a ambientes de trabajo que incluyen una mejor
gestión de equipos y motivaciones personales.
Gestión:
José Parra Moyano, Co-Foundador
de Lionstep, puso de manifiesto el conflicto del mercado laboral
actual en que la tecnología avanza más rápido que la formación de
las personas, hay falta de trabajadores cualificados y a la vez una
tasa de paro que sigue en niveles alarmantes.
Pérdida:
Álvaro Retortillo Osuna, director del Área de
Innovación Social y Programa Lanzaderas de Empleo, centró su
conferencia en el desempleo y en sus efectos sobre las habilidades
y la motivación del desempleado.