Appreciative Inquiry is een waarderende manier van onderzoeken en veranderen. Er is enorm veel over geschreven sinds David Cooperrider deze manier van werken ontwikkelde. AI is een gedachtegoed en een praktijkaanpak die zich op verschillende manieren heel goed laat combineren met PAO.

Als je het intypt in Google vind je van alles. De kern is het uitgangspunt dat mensen zich heel graag inzetten voor positieve verandering en dat je met de juiste, positieve vragen het enthousiasme en de creativiteit van mensen naar boven kan halen. Het is iets anders dan simpelweg positief denken, er is aandacht voor barrières en moeilijkheden, maar het vraagt mensen ook naar ervaringen waar zij de moeilijkheden overwonnen hebben en hoe ze dat gedaan hebben. Door op deze manier het beste in mensen naar boven te halen in een actie-onderzoek, bijvoorbeeld bij de interviews, wordt het echt fun om PAO te doen. Je haalt niet alleen nieuwe ideeën op, maar ook enthousiasme en de overtuiging om aan de slag te gaan met het creëren aan die nieuwe, gewenste situatie.