Er bestaan heel veel verschillende manieren om een groep te laten brainstormen. Zie Google ????. Hieronder een aantal van onze favoriete werkvormen. Sommige zijn uitgebreider beschreven, bij andere staat een link naar meer informatie.
Verdeel de deelnemers in groepen van 4-5 mensen. Kies van te voren een onderwerp (bijv onderdeel van WSA, of een strategisch doel) uit en formuleer daar een vraag omheen. Bijvoorbeeld: "Hoe zouden we ons afval kunnen verminderen en ons afval kunnen gebruiken als grondstof?" of: "Hoe zouden we duurzaamheid volledig kunnen integreren in ons onderwijs?". Geef mensen pen en papier, of, in het geval van een online training, bouw een online omgeving op bijvoorbeeld Miro of Mural.
Instructie:
Stap 1: "Wat irriteert jou enorm over dit onderwerp?" Je hebt 4 minuten om al je irritaties op te schrijven! Dit is jouw kans om al je irritaties, alle gemiste kansen die je ziet, alles waarvan je denkt dat het beter, mooier of anders kan maar wat op een of andere manier niet lukt, om die allemaal op te schrijven.
Stap 2: Bekijk nu de hele lijst met irritaties, ook de irritaties die je collega's hebben opgeschreven. Kies daar je top 5 uit en bedenk daar nieuwe ideeën bij. Hoe zou je die top 5 irritaties kunnen oplossen? Je kunt meerdere oplossingen per irritatie beschrijven! (8min)
Dit is een fantastische brainstorm techniek die in twee gedeeltes verloopt. Ter voorbereiding: formuleer de probleemstelling/uitdaging ('we willen dat iedereen met de fiets naar school komt'), en formuleer deze dan negatief ('niemand mag met de fiets naar school komen'). Stap 1: bedenk oplossingen voor de negatieve formulering (bijv: boete als je op de fiets komt). Stap 2: Draai de oplossingen uit stap 1 om in mogelijke acties. Kijk hier of hier voor meer uitleg.
Selecteer verschillende beelden en vraag mensen om op basis van associaties nieuwe ideeën te bedenken. Deze methode wakkert de linkerhersenhelft aan.
Ook wel bekend als de 6-3-5 methode. Er zijn 6 rondes van elk 5 minuten (30min in totaal) waarin deelnemers per ronde 3 ideeën op papier moeten schrijven. Na elke ronde schuiven deelnemers hun papier door naar een collega, en gaan ze verder op het papier van iemand anders. Na de 6 rondes worden alle ideeën verzameld en besproken. Kijk hier of hier voor meer uitleg.
3 'kamers' waarbij in drie stappen (dromer-doener-criticus) toegewerkt wordt naar een oplossing. Kijk hier voor meer achtergrondinformatie en voorbeeldvragen.
Een werkvorm uit Liberating Structures: https://www.liberatingstructures.com/1-1-2-4-all/ . Liberating Structures is een verzameling van processen en werkvormen, erg waardevol in het begeleiden van een visie traject als deze!
Elke deelnemer beantwoordt de eerste vraag: 1) Hoe zou je de "hoe zouden we ..." vraag beantwoorden? Dan schuift iedereen één plek door, waardoor ze het idee van hun collega voor zich hebben. Ze beantwoorden dan: 2) Hoe zou dit idee kunnen falen? Welke risico's zie je? Iedereen schuift weer een plek door, en komen bij het idee van een andere collega, waar ze de derde vraag beantwoorden: 3) Hoe zou je met de risico's om kunnen gaan die door je collega zijn beschreven en het idee sterker kunnen maken?
Zie hier voor een uitgebreidere uitleg en een template https://conceptboard.com/blog/the-round-robin-brainstorming-technique-template/
Alfabet brainstorm houdt in dat elk teamlid ideeën bedenkt die beginnen met de letters van het alfabet, in volgordelijkheid van het alfabet. Zo werk je van a-z langs alle mogelijke ideeën. Zie hier een uitgebreide uitleg.